公司（sī）精神
　　負（fù）責：要求員工具有（yǒu）高度負（fù）責的精（jīng）神,對工作負責就是敬業（yè）,對企業負責就（jiù）是忠誠,對客戶負責就是誠信。
　　協作：在充分（fèn）發揮（huī）員工個人（rén）才能的（de）基礎（chǔ）上（shàng）,強調溝通與協作,提（tí）倡個（gè）人智慧服務集體目標,局部發展（zhǎn）服從整體規劃。
　　學（xué）習：倡導比競爭對手（shǒu）學得更快,比拚知識管理能力,提供員工綜合能力,確定（dìng）自身在社會的價值。
　　創新：服務創新、技術創新、管理創新（xīn）和組織創新是公司持續發展的（de）主題，公司鼓勵員工的創新行為，努力營造團結、寬（kuān）鬆、和諧等有（yǒu）利於創新的組織氛圍與（yǔ）機製。

“明快嚴實”的工作作風
　　明：目標明確、責任清晰、信息共享、管（guǎn）理透明。
　　快：加強協同、優化流程、快速響應、雷厲風行（háng）。
　　嚴：嚴格標準、自覺自律（lǜ）、格盡職守、超越自我。
　　實：實事求是、少說空話、多幹實事、講（jiǎng）求實效公司核（hé）心價值。 

以（yǐ）人為本
　 “公司即人”，公司是以人組成的集合體，公司（sī）無“人”則“止”，以人為本，始（shǐ）終把人的（de）因素放（fàng）在中（zhōng）心（xīn）位（wèi）置，時刻把跳動人的積極性放在主導地（dì）位。在實現經濟價值的同時，盡（jìn）可能地發揮每個人的聰明才智，使員工得到全麵的發展。公司的運轉依靠全（quán）體員工的智慧和力量。

客戶至上
　　每一位客戶提出的要求，必有其原因。我們不能盲目認為什麽東西正（zhèng）確。首先要做的是看看我們有什麽不足，其次再雙方溝通解（jiě）決問（wèn）題。

追求卓越
　　我們不求好，但我們永遠追求更好。我們做到第一的（de）方麵，要做得比過去更（gèng）好，我們做不到第一的方（fāng）麵我們也力爭比（bǐ）過去有更大的改進。“我們永遠在提高”是公司的共同的（de）行為準則（zé）。

至誠至信
　　待客戶以誠信，待領導以誠信，待下級以誠信。待同（tóng）事以誠信。待朋友以誠信。至誠至信不管是工作還（hái）是生活，都是公司員工以（yǐ）人為本準則（zé），也許“待人以誠，處事以信（xìn）”會失去一些短期的小利益。但的確是人們之間長期交往和合作的基礎，“誠信（xìn）自在我心”。